2021年11月16日,

为什么布拉福德离开了法律行业——并找到了另一种服务的方式

绘制一门新课程:博士生安妮·布拉福德(此处为她在YouTube工作室的一段视频)找到了另一种方式,在她18年来一直从事的职业中有所作为. “我的重点一直是, 从一开始, 在可预见的未来也将如此, 法律职业,”她说. “通过组织心理学,我可以帮助律师事务所发展他们的文化, 反过来, 让他们的员工发挥最大的潜能,而不是一味地榨干他们.”

她自己也承认, 安妮·布拉福德(Anne Brafford)并非以传统学生的身份来到芝加哥大学(CGU)攻读积极组织心理学博士学位.

“那是为了有所作为,”她说. 直到2014年4月, 布拉福德是一名执业律师, 摩根劳动和就业实践集团的权益合伙人, 刘易斯 & 负责人LLP).

就在那时,在这一行干了18年之后,她有了一个清算的时刻.

“我曾在一家大公司工作,大公司的文化非常严苛,”Brafford说, “这些情况需要很强的适应力,会让人精疲力竭. 压力会使工作失去意义.”

布拉福德决定她要学习科学技能——科学对于PG电子如何在工作场所建立文化的解释, 在这样的文化中,人们能真正感受到自己处于最佳状态, 彻底了, 高效工作.”

安妮·布拉福德,DBOS博士生,Aspire创始人

她在宾夕法尼亚大学获得了应用积极心理学(MAPP)硕士学位,并在马丁·塞利格曼教授的MAPP项目中担任了五年的教学助理. 她后来在CGU为Mihaly (Mike) Csikszentmihalyi担任同样的角色, 今年秋天谁去世了,这让她有了支持积极心理学两位联合创始人的独特主张.

“我只是感觉到了这种吸引力, 这是我的新道路,谈到与两位导师一起学习积极组织心理学时,布拉福德说.

但这并不是说,她轻率地改变了自己的职业方向. “我从11岁起就想成为一名律师,”布拉福德说. “真的,真的很难. 我把它类比为把我的胳膊扯下来,因为当律师是我身份的一部分.”

找到一条新的道路

仍然, Brafford has not forsaken 法律职业; she’s just found another way to make a difference in that field.

“我的重点一直是, 从一开始, 在可预见的未来也将如此, 法律职业,”她说. “通过组织心理学,我可以帮助律师事务所发展他们的文化, 反过来, 让他们的员工发挥最大的潜能,而不是一味地榨干他们. 它不是事务性的,而是变革性的, 让工作变得有意义、充满活力.”

根据Brafford, CGU has the only doctoral-level Positive Organizational Psychology Program in the world; in other words, 它非常适合她.

“我知道我想学组织心理学,而不是咨询或成为一名治疗师,”她说. “我环顾四周,发现大多数组织心理学课程都适合商学院, 但当我看到芝加哥大学提供的组织心理学课程时, 我就像一个进了糖果店的孩子. 有太多的心理学知识可供PG电子学习.”

布拉福德希望将律所文化从事务性转变为变革性.

布拉福德在CGU的其他关键导师包括斯图尔特·唐纳森, 谁是她的第一个顾问,并鼓励布拉福德用实用的非传统方法来研究律师的幸福感,而不陷入其他学者的杂乱无章的研究.

布拉福德还引用了贝基•理查德的例子, 她的学术和论文导师, 在培养布拉夫德对领导力如何塑造文化的兴趣以及杰森·西格尔关于调查方法的课程中起到了重要作用.

Brafford的工作, 在这个项目中,她结合了两位教授要求的课堂项目,为河滨市的一家医院开发了一个试点项目, CA, 是否引起了HCA医疗机构开发一个全网络项目的兴趣.

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去年12月,布拉福德帮助建立了 法律福利研究所 她是公司的副总裁,负责编程.

“这是一个大规模的, 专注于研究和奖学金项目的国家级非营利组织,”她说. “PG电子正在做的正是我一直在说的——将科学应用到整个系统的法律职业中,并修复文化(即组织心理学),以支持律师个人层面的幸福.”

PG电子是不是忘了提到布拉福德也是 追求, 法律专业的教育和咨询公司?

当你考虑到布拉福德重新定义她的职业身份的许多方式, 有一件事马上就清楚了:Aspire网站上醒目的字眼——“激发你的全部潜力”——并不只是针对她的客户.

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